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人尽其才•才尽其用 ——通源环境2019年技术职级评定圆满结束发布时间:2019-09-24   浏览:

      人才永远都是通源环境最宝贵的财富,任何战略实现都离不开人才的创新能力!为持续完善通源环境员工职业发展通道,给员工提供一个晋升及发展的平台,实现优秀技术人才培养和输出,让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,2019年年中在股份公司组织开展年度技术职级评定活动,通源环境董事长、各中心、各事业部相关领导以及各参评候选人等共同见证了参评人员的精彩展示。

      本次职级评定主要针对全体在职技术类人员。职级评定分为四个阶段,第一阶段:部门审核,通过资料评审,审核各参评人员的资历及工作业绩;第二阶段:评定考核/答辩,参评人员参加公司组织的技术人员晋升考核/答辩,参评人员用他们丰富的专业知识储备,向考评组展现丰富的业务知识和较高的技术水平。第三阶段:综合核定,人力资源部会同各相关中心、事业部领导进行评审,共同商定晋级人员名单、职级及待遇等。第四阶段:公示阶段,人力资源部将评审结果呈送股份公司批准,并将此次职级评定结果进行公示。

      本次活动在“公平、公正、公开”的程序与氛围中进行,让每一位员工都有机会参与其中,从而发现、培养真正有实力的骨干员工,让其从容地在这个民主、公平、竞争的舞台上尽情地挥洒自己的青春。

       经过层层的选拔及评定,最终汪向阳、殷亚平、徐小栋、司恩良、冯鹤、张佩佩等人通过了本次职级评定,顺利晋升。

      通源环境一向秉持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公开平等、竞争择优、民主集中的原则。通过职级评定,充分展现了公司坚持“能者上、平者让”的用人理念,必将大大调动全体员工的工作积极性,为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定坚实的基础。

      公司高管一致认为,要实现股份公司既定的战略目标,打造一支高素养能战斗的通源团队至关重要,而源源不断的高素质人才输送则是保证通源军团战斗力的“动力源泉”。

      2019年,是公司成立20周年,是“2018-2020”三年发展规划的攻坚之年,更是公司登陆资本市场的关键之年。公司将继续建立、优化人才培养机制,更好的选拔人才、用好人才,为股份公司战略目标的实现提供有力保障。

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