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学习成长

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通源环境定向开设工程硕士班,将生产经营和学习管理融为一体,制定科学的人才结构与职业规划,以“责任文化”凝聚人,以“学习成长”培育人。

配套的员工关怀体系

公司每年定期开展毕业生及实习生茶话会、新员工座谈会、防暑降温、员工生日庆生、三八女性节、各种节日祝福等活动。同时针对工作在一线的通源人,公司每月安排相关人员深入一线进行员工慰问、访谈工作,让员工在工作之中感受公司的关怀。

完善的员工培训体系

员工入职的岗前培训、月度各种专业技能及管理类培训、年初为期4天的封闭性全体员工学习会、年度中旬开展大型的户外拓展培训等,为员工的职业发展提供强劲的助推动力。

良好的职称评定体系

公司每年3到4月份,7到8月份为员工提供非国有职称和国有职称评审和职称晋升机会。

在职工程硕士班学历深造

针对员工高学历、高专业水平的需求,公司与上海大学等全国知名高校合作,开设了在职工程硕士管理学习班,定期组织相关员工进行高学历深造。